brand

Praca

P.O. KIEROWNIKA DZIAŁU TECHNICZNO-INWESTYCYJNEGO

 

Zakres obowiązków:

  • Zarządzanie podległym zespołem.
  • Organizowanie pracy, dokonywanie podziału zadań, opracowanie zakresów odpowiedzialności i uprawnień dla podległych pracowników.
  • Przydzielenie bieżących spraw podległym pracownikom i udzielanie wskazówek co do sposobu ich załatwiania.
  • Pełnienie nadzoru nad wykonywanymi obowiązkami służbowymi przez podległych pracowników i przestrzeganie obowiązujących przepisów i zarządzeń.
  • Inicjowanie kierunków działania, stosowanie racjonalnych form i metod pracy oraz zapewnienie właściwej atmosfery współżycia i współpracy w kierowanym zespole.
  • Przedkładanie wniosków w sprawach pracowniczych, wpływanie na doskonalenie zawodowe pracowników oraz ocena ich przydatności zawodowej.
  • Planowanie szkoleń dla podległego personelu.
  • Odpowiedzialność za utrzymanie odpowiedniego stanu budynków, instalacji, maszyn i urządzeń produkcyjnych.
  • Rozwiązywanie bieżących problemów związanych z utrzymaniem ruchu.
  • Planowanie remontów i przeglądów maszyn i urządzeń.
  • Dbałość o dostępność części zamiennych i eksploatacyjnych.
  • Prowadzenie dokumentacji technicznej maszyn i urządzeń.
  • Współpraca z obszarem produkcji oraz zewnętrznymi podwykonawcami prac remontowych i serwisowych.
  • Wprowadzanie rozwiązań mających na celu uzyskanie oszczędności w zakresie zużycia mediów.
  • Współudział w negocjacjach i uzgodnieniach technicznych umów zawieranych z dostawcami.
  • Współudział przy planowaniu i realizacji nowych inwestycji.
  • Składanie bezpośredniemu przełożonemu informacji dotyczących wykonania ustalonych zadań.
  • Przestrzeganie zasad ochrony mienia, przepisów bhp i przeciwpożarowych.
  • Współdziałanie z kierownictwem innych komórek organizacyjnych.
  • Bieżące zaznajamianie pracowników z nowymi przepisami dotyczącymi zakresu działania komórki.
  • Wykonywanie funkcji kontroli wewnętrznej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
  • Przestrzeganie tajemnicy służbowej.


Wymagania:

  • Wykształcenie wyższe techniczne (m.in.: Inżynieria Produkcji, Mechanika, Mechatronika).
  • Min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej.
  • Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi.
  • Dobra praktyczna znajomość dokumentacji technicznej i rysunku technicznego.
  • Umiejętność planowania i ustalania priorytetów.
  • Uprawnienia SEP.
  • Znajomość MS Office (MS Excel, MS Word).
  • Doświadczenie w planowaniu i realizacji modernizacji technicznych lub projektów inwestycyjnych.
  • Umiejętność motywowania zespołu, delegowania i egzekwowania zadań.
  • Umiejętności komunikacyjne i współpracy z innymi działami.
  • Gotowość do podjęcia zatrudnienia w oparciu o umowę na zastępstwo.


Oferujemy:

  • zatrudnienie na podstawie umowy na zastępstwo
  • praca w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
  • możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie
  • bogaty pakiet socjalny m.in.: dofinansowanie wypoczynku pracowników, świadczenia świąteczne, dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych, dofinansowanie wypoczynku dzieci pracowników, pożyczki mieszkaniowe, MultiSport, paczki na Mikołaja dla dzieci
  • nagrody jubileuszowe
  • program Kaizen – Sertop na Plus

 

 

 

Aplikuj na to stanowisko

    * Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Sertop Sp. z o.o. moich danych osobowych, zawartych w przesłanej aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji. Jeżeli CV jest ze zdjęciem: Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego wizerunku w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji przez Sertop Sp. z o.o.

    Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:

    1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest SERTOP sp. z o.o., z siedzibą w Tychach, przy ul. Przemysłowej 58

    2) kontakt z Inspektorem Ochrony Danych - inspektor@sertop.com.pl,

    3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji - na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.

    4) Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji

    5) odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa oraz podmioty współpracujące w procesie rekrutacji

    6) posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie

    7) ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego

    8) podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne

    Uwaga!

    Przeglądarka internetowa z której korzystasz jest przestarzała przez co strona może nie wyświetlać się w prawidłowy sposób. Zalecane przeglądarki: Chrome, Firefox, Opera

    Developer tools

    ReD Responsive Framework version

    modal modal